八字是一种命理学的推算方法，它可以用于洞察一个人的命运、性格、事业等方面。
当雇主需要招聘员工时，通过八字来进行人选筛选也是一种可行的方法。
首先，从员工性格角度出发，看八字的五行，是否匹配雇主所需要的岗位。
例如，需要寻找面对客户时能够沉着应对、善于沟通的职员，那么就需要从候选人的八字中寻找类似土、金属性，外向、坚韧的特质。
其次，可以从员工职业发展出发，看八字是否具有成为该岗位职员的优势。
比如雇主要招聘一位销售主管，需要有较强的发掘市场潜力的能力和开拓销售渠道的能力，此时需要招聘具有稍微偏向于水、金属性的职员，此类职员容易获得他人的信任和社交能力强。
最后，通过八字分析员工性格优缺点，招聘者可以了解该职员的性格类型以及工作方式，从而为公司的人力资源管理提供指导，防止因为员工的个性问题而引发的矛盾，以及在岗位安排上也需要更具针对性。
总之，通过八字可以帮助雇主了解员工的优劣，并使用个人优势为公司的运营增加新动力，值得雇主进行参考。